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Als Arbeitgeber hat man mitunter mit ganz anderen Sorgen und Nöten zu kämpfen, als wenn man lediglich bei einem Unternehmen angestellt ist. Sicherlich werden viele der Arbeit von den jeweiligen Mitarbeitern erledigt, doch das heißt noch lange nicht, dass der Großteil der Verpflichtungen und Belastungen auf andere umgewälzt werden können. Gerade bei firmeninternen Entscheidungen ist man als Leiter eines Unternehmens dazu verpflichtet, die richtige Wahl zu treffen und hier spielen auch insbesondere personelle Entscheidungen eine Rolle. Sicherlich gibt es in den meisten größeren Unternehmen eine Personalabteilung und ebenso ist auch die Personalvermittlung eine mittlerweile nicht mehr zu unterschätzende Dienstbranche, die viele kompetente Arbeitnehmer vermittelt.

Es geht aber hierbei auch um den Punkt der Mitarbeiterüberwachung, gerade wenn es zu Probleme kommt, für die einzelne unehrliche Mitarbeiter verantwortlich sind, etwa weil sie ohne eine konkrete Begründung für mehrere Tage einfach nicht am Arbeitsplatz auftauchen und sich dann nach einer ganzen Weile mit einem dubiosen Attest zurückmelden. Ebenso können Mitarbeiter, die im Außendienst tätig sind, ihre Zeit natürlich relativ frei einteilen und so kann man sich als Arbeitnehmer nicht unbedingt sicher sein, dass sie wirklich wie vertraglich vereinbart ihren Tätigkeiten nachgehen. Damit man sicherstellen kann, dass die Mitarbeiter sich an ihre Pflichten halten und keine kriminellen Taten begehen, kann die Einstellung einer Detektei zur Mitarbeiterüberwachung in vielen Fällen sinnvoll sein. Die Detektive sind hierbei weniger schlicht und ergreifend zur reinen Observation da, sondern suchen gezielt nach konkreten Hinweisen und Verdachtsmomenten, etwa wenn der Arbeitgeber vermutet, dass Mitarbeiter sich bester Gesundheit erfreuen, allerdings nicht zur Arbeit im Unternehmen auftauchen – der klassische Fall des Lohnfortzahlungsbetruges. Durch eine unauffällige und diskrete Detektivarbeit kann dafür gesorgt werden, dass die entsprechenden Mitarbeiter auf frischer Tat ertappt und ihrer gerechten Strafe zugeführt werden. So muss man sich als Arbeitgeber mit einem Problem weniger herumschlagen und kann sich wieder au die wichtigen Aufgaben im Unternehmen kümmern.

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